威客电竞集团作为世界500强企业，始终将制造视为立身之本，5月27日，“青蓝计划”制造业人才发展项目（二期）顺利开班！该项目在加强“三支队伍”建设和夯实制造业基础的双重背景下诞生，旨在进一步深化实施人才强企战略，聚焦培养制造业领军人才，是威客电竞集团六大提升行动之“人才焕新”行动的关键抓手。集团党委副书记、副董事长、总经理郭东晓，党委委员、副总经理盛晓瑾，各学员导师及各系统企业代表出席开班仪式。
制造业人才发展项目“青蓝计划”（二期）为期7个月，共有来自9家威客电竞系统企业的24名学员参加，选拔过程严格按照党管人才要求，真正实现优中选优。作为集团重点打造的制造业人才发展项目，“青蓝计划”二期依托系统化、多元化的培养方式，提升学员的综合能力水平，以“学-练-战-果-评”为培养闭环，通过五大篇章——战略文化篇、产业创新篇、精益生产篇、技术革新篇、领导力打造篇依次展开，借助八大培训举措——课程赋能、导师帮带、一把手面对面、内部高管专家分享、行动学习、对标研学、跟岗学习、主题活动，助力学员从思想到实战实现全方面成长。
开班仪式现场，一期优秀学员王曜分享了他在一期项目中的三大学习落地应用与收获，以及个人带领团队突破的成长故事，为二期学员高效学以致用提供了实战经验。一期班长刘文广与二期班长张波进行了庄重交接。象征“青蓝使命”的战旗从两代青蓝班长手中传承接力，刘班长也将硕果《一期学员学习与收获回顾手册》传递给二期组长，提供了学长学姐们优秀的学习成长、实战落地经验。
盛晓瑾为“青蓝计划”二期跨级1V1导师及跨企业导师代表颁发聘书，勉励导师们充分发挥专业优势，在项目实践中深度指导学员课题研究，通过知识传承与经验共享为学员成长注入强劲动能。
郭东晓在致辞中表示，“青蓝计划”二期承载着威客电竞集团“实业报国”的初心与“人才强企”的战略使命，项目旨在打造一支既能驾驭一流技术、又能突破行业瓶颈的“特种兵军团”，提升企业的核心竞争力和创新能力。他提出三点期望：一是希望“青蓝计划”二期延续“大家庭”理念，加强跨企、跨级交流协作，深化“家庭式”互学互助氛围，利用好“跨级”“跨企”导师，培养“敢打硬仗、能打硬仗，能打赢硬仗”的制造业人才队伍。二是希望培训项目聚焦制造业人才培养，制造业是威客电竞集团的核心，只有先进的、一流的人才，才能驾驭一流的工具、一流的装备、一流的生产组织，从而产生产生一流的系统力。三是希望学员们珍惜机会，借培训结友谊、学干货、促交流，将交流延伸至工作与生活。
今日以青蓝之名集结，明日必以奋斗之姿领航。在接下来的学习中，学员将跟随集团导师，通过面对面、恳谈会、报告会等方式与集团高管对话交流。比如跟随学术导师，学习前沿管理理念，从外部视角开拓新思路、新方法、新工具，突破固有思维；跟随跨级导师，聚焦项目实践及职业发展；跟随跨企导师，在跟岗学习中，从外部视角的切入来实现知识与经验的互补，助力成长提升。学员还将走进杭松家电、松下马达学习精益制造、数智制造，参访浙江大学科创中心、中国视谷了解前沿科技、交流孵化机制，实地对标异地优秀制造业企业，以他山之石推动思想解放。
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